Por: Eloísa Domínguez
Las utilidades no son un regalo ni una concesión. Son el reconocimiento al esfuerzo de millones de trabajadores que todos los días ayudan a construir empresas y patrones más productivos y un México más competitivo, advierte la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), que encabeza Pedro Haces Barba, quien hace un llamado a fortalecer la cultura del cumplimiento laboral (como lo establece la Constitución mexicana) y reconocer la importancia que tiene la participación de los trabajadores en los resultados de las empresas.
En México, el grueso de la población se emplea en plazas comerciales, estéticas, consultorios, talleres, tiendas departamentales y de abarrotes, y todos estos empleados deben exigir su reparto de utilidades y tienen como fecha límite hasta el 29 de junio.
Como canta Juan Luis Guerra, “no importa que no hables inglés”.
Ponte a bailar y exige lo que te corresponde.
El diputado Pedro Haces lo refuerza, porque la PTU no es regalo. Es reconocimiento a tu chamba. Si jalaste en plaza, estética, taller o tienda en 2024, te toca. Tu patrón, aunque sea persona física, tiene hasta el 29 de junio para pagarte.
¿Te dicen ‘aquí no damos eso’? Art. 127 LFT. Multa de $500 mil.
¿Que fue en efectivo? La ley no pide nómina.
¿Que eres eventual? Con 60 días ya generas derecho.
“El reparto de utilidades no debe entenderse únicamente como una obligación legal. Es el reconocimiento de que detrás de cada empresa exitosa hay mujeres y hombres que con su trabajo contribuyen a generar resultados. Este derecho tiene profundas raíces en la historia laboral de México y forma parte de los principios sociales consagrados en la Constitución, como una forma de reconocer la aportación de las y los trabajadores al desarrollo económico del país”.
Enfatiza que la participación de los trabajadores en las utilidades nació de una visión de justicia y corresponsabilidad que buscó reconocer que el trabajo no es solamente un costo dentro de una empresa, sino un elemento fundamental en la generación de riqueza, productividad y crecimiento. Con esta obligación se fortalece la confianza de los colaboradores, mejora el clima laboral y genera condiciones que favorecen una mayor productividad.
El dirigente sindical destaca que cuando una empresa crece y comparte ese crecimiento con sus trabajadores, todos ganan. Gana la empresa, gana el trabajador y gana México.
Pedro Haces Barba defiende que el reparto de utilidades también tiene un impacto positivo en la economía nacional, ya que permite que millones de familias cuenten con mayores recursos para consumo, educación, ahorro y bienestar, fortaleciendo al mismo tiempo el mercado interno y la actividad económica.
El diputado morenista llama a las y los trabajadores a informarse sobre sus derechos laborales y verificar que esta prestación se haya cubierto conforme a la ley.
Empresas (Personas Morales): Del 1 de abril al 30 de mayo.
Patrones (Personas Físicas): Del 1 de mayo al 29 de junio
Por ello, puntualiza que las instituciones laborales del país cuentan con mecanismos de orientación y acompañamiento para quienes tengan dudas sobre el cumplimiento de esta obligación.
“El futuro de las relaciones laborales exige dejar atrás visiones de confrontación y avanzar hacia esquemas de corresponsabilidad entre trabajadores, empresas y gobierno, además subraya que el sindicalismo moderno debe ayudar a construir acuerdos, impulsar productividad y garantizar que el crecimiento económico genere prosperidad compartida para todos. Los trabajadores necesitan empresas fuertes, y las empresas necesitan trabajadores motivados, capacitados y justamente reconocidos.”
Pedro Haces Barba señaló que el reparto de utilidades es uno de los mejores ejemplos de cómo el crecimiento económico puede convertirse en bienestar compartido cuando existe equilibrio entre competitividad, productividad y justicia laboral.
“México será más fuerte en la medida en que logremos que el éxito de nuestras empresas también se traduzca en mejores oportunidades para las y los trabajadores.”
Y qué pasa si te dicen:
“Aquí no damos eso”. Ojo, no es si quieren. Es Art. 127 Ley Federal del Trabajo (LFT). Multa de $500 mil si no pagan”
“Te pagamos en efectivo”… La ley no dice “sólo si es por nómina”. Si hubo subordinación, te toca”
“Eres eventual”… Eventual o de planta, con 60 días ya generas derecho.
“Mi patrón es chino”… No importa la nacionalidad. Si tiene local y empleados, la LFT aplica parejo.
Únete con más compañeros
No dejes que el costo de la vida te coma. Ese dinero es tuyo. Ve por él.
Únete con compañeros y exige lo que la Constitución establece como derecho laboral y trabajo digno
